La UIL FPL FPG è felice di comunicare che anche per il 2025 si rinnova l’accordo con la Fondazione per poter, a fine anno, erogare il Trattamento di Produttività.

Per il 2025 gli obiettivi, tra loro alternativi, di incremento di produttività, redditività, qualità, efficienza, innovazione del Trattamento di produttività sono così determinati:

• Indicatore relativo EBITDA: raggiungimento del budget approvato dal Cda, compresi eventuali revised budget approvati dal Cda in corso d’anno per tener conto di fenomeni eccezionali.
• Indice di produttività misurato come valore della produzione/costo del lavoro: +0.5% rispetto al risultato dell’anno 2024.
• Azioni di efficientamento dei modelli organizzativi e delle pratiche correlate volte a ridurre il c.d. “Prolungamento Orario” del 2% rispetto al 2024.
• Acquisizione della certificazione Parità di Genere.
• Riduzione dell1%, rispetto al l’anno 2024, dei consumi di almeno una delle tre tipologie primarie (energia termica e fredda, elettrica e idrica) da parte del personale in questione
• Incremento, rispetto all’anno 2024, della percentuale di soddisfazione dell’esperienza del paziente in regime di ricovero espresso attraverso la compilazione del “Questionario sull’esperienza Paziente” somministrati, percentuale evidenziata dal dato di sintesi “indice di gradimento medio” elaborato automaticamente dal Sistema informatico di reportistica “SAS viya” tenuto conto dei questionari compilati e raccolti nel corso del 2025.

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È importante sottolineare che ad oggi siamo prossimi al raggiungimento dell’obiettivo relativo all'”Acquisizione della certificazione Parità di Genere”, che darà di fatto attuazione al Trattamento di Produttività previsto per fine anno.

Vi terremo aggiornati!